Recruiting Digitale
Posizioni aperte, CV, colloqui e shortlist raccolti in un flusso unico per ridurre tempi morti e dispersione informativa.
EVOLUZIONE — Evoluzione Umana
EVOLUZIONE — Evoluzione Umana
Gestione del Talento
Dalla Selezione al Successo: Gestisci il Talento
Remnia per la Gestione del Talento unifica buste paga, recruiting (ATS) e valutazioni delle performance delle risorse umane. Come gestionale con CRM integrato per HR, traccia i costi del personale per reparto. Richiedi una demo software generale per scoprire come ottimizzare i processi aziendali.
Come lavora questo verticale
Qui trovi le funzioni che aiutano HR, academy e team di sviluppo persone a seguire percorsi, valutazioni, formazione e avanzamento. In particolare, Gestione del Talento mette in primo piano Recruiting Digitale, Onboarding Digitale e Valutazione e Feedback. Alcune di queste funzioni hanno anche una scheda dedicata per approfondirle meglio. Tra queste trovi Formazione e eLearning e Assessment e Valutazione.
Onboarding Digitale
Documenti, attivita iniziali, tutoraggio e materiali di ingresso organizzati in modo chiaro per ogni nuovo inserimento.
Valutazione e Feedback
Obiettivi, feedback a 360 gradi, colloqui periodici e storico delle valutazioni per seguire davvero la crescita delle persone.
Piani di Carriera
Competenze, ruoli futuri, succession planning e percorsi di sviluppo per dare continuita alle posizioni piu critiche.
Catalogo Corsi e Iscrizioni
Pubblica il catalogo formativo, gestisci iscrizioni, presenze, attestati e questionari di gradimento.
Piani di Sviluppo Individuali
Definisci obiettivi, competenze target e percorsi di crescita per ogni persona, con check-in periodici.
Frontend pubblico del verticale
Ogni verticale espone una home default, una modalita ecommerce e tre percorsi pubblici attivabili: ticket, pagamenti e blog.
Ticket e richieste
Apre una superficie pubblica per assistenza, intake e presa in carico del bisogno.
Pagamenti online
Permette di farsi pagare una prestazione, un acconto o un servizio ricorrente con checkout pubblico.
Blog verticale
Porta contenuti editoriali, casi d uso e SEO informativa sulla stessa base verticale.
Funzioni disponibili
Una vista sintetica delle funzioni che supportano sviluppo persone, formazione e monitoraggio dei percorsi. In primo piano trovi Formazione e eLearning e Assessment e Valutazione. Le voci linkate aprono una pagina dedicata con piu contesto.
| Funzione disponibile | Cosa ti aiuta a fare |
|---|---|
| Formazione e eLearning Onboarding | Guide, percorsi formativi e aggiornamenti per formare persone e team in modo strutturato e tracciabile. |
| Assessment e Valutazione Performance | Funzione condivisa che supporta il lavoro quotidiano nel contesto di Assessment e Valutazione. |
Cosa ti toglie Remnia
I problemi che Remnia risolve per te, così puoi lavorare bene e sentirti bene.
Gestire benefit e rimborsi a mano
La gioia di vedere le persone contente
Inseguire i piani formativi
La soddisfazione di un team che cresce
Ricordare scadenze di certificazioni e crediti
La mente libera per occuparti delle persone
Compilare cedolini e dichiarazioni
Tempo per te, non per la busta paga
Autoveicoli CommercialiConsulenza di Direzione ed Organizzazione AziendaleLavoro Interinale
In questo settore Remnia risolve anche:
Uniformità scolasticaCommercializzazione veicoliControllo gestionaleAccountabilityRicerca esperienzeRicerca selvaggina
A chi è rivolto
Il verticale Recruiting, Talent Management e Onboarding e pensato per HR, manager e direzione che devono seguire selezione, inserimento, performance e crescita delle persone con piu continuita tra team, documenti e decisioni.
Direzione HR o people team
Governa recruiting, onboarding, sviluppo e monitoraggio dei percorsi in una vista unica.
Recruiter, coach o valutatore
Gestisce assessment, piani individuali, feedback e attività di follow-up su persone o candidati.
Academy o struttura formativa
Coordina calendari, contenuti, presenze, certificazioni e avanzamento formativo.
Gruppo, rete o partner formativi
Standardizza workflow e reporting tra sedi, docenti, franchise o strutture collegate.
Il flusso operativo
Dalla candidatura all'inserimento fino alla crescita interna, con documenti, feedback e sviluppo collegati allo stesso percorso persona.
1
Acquisizione Curriculum
Raccolta CV e first screening
2
Colloquio
Colloqui di selezione e assessment
3
Offerta
Negoziazione e invio lettera di offerta
4
Onboarding
Onboarding del nuovo collaboratore
5
Sviluppo
Piano di sviluppo carriera e formazione continua
6
Retention
Monitoraggio soddisfazione e azioni di retention
Moduli nel gestionale
Candidati e Dipendenti
| Gestione lead | Candidati interessati non gestiti con fasi di lavorazione e vendita di selezione |
| Anagrafiche contatti | Dati collaboratore, manager e recruiter non unificati |
| Storico interazioni | Storico colloqui e valutazioni precedenti non consultabile |
| Qualificazione opportunità | Posizioni aperte non qualificate per urgenza e budget |
| Agenda ricontatti | Follow-up con candidati in fasi di lavorazione e vendita dimenticati |
| Segmentazione mercato | Candidati non segmentati per profilo, seniority e disponibilità |
Posizioni e Offerte
| Configurazione offerta | Job offer, RAL e pacchetti di ingresso preparati manualmente ogni volta |
| Preventivazione guidata | Stime di costo assunzione e tempo di inserimento senza supporto strutturato |
| Regole di sconto | Eccezioni su benefit e pacchetti di ingresso approvate senza criteri condivisi |
| Gestione listini | Range retributivi e policy di offerta non aggiornati per ruolo e seniority |
| Bundle prodotti/servizi | Proposta di inserimento senza bundle coerente tra offerta, onboarding e formazione |
| Simulazione marginalità | Impatto economico dell'assunzione non stimato prima dell'ok finale |
Promozione e Canali
| Pianificazione campagne | Campagne di employer branding e reclutamento avviate senza piano strutturato |
| Gestione contenuti canale | Job post, materiali employer brand e guide onboarding non distribuiti sui canali giusti |
| Automazione nurture | Candidate e nuovi inserimenti non aggiornati automaticamente su step e documenti |
| Segmentazione audience | Comunicazioni inviate senza distinguere ruolo, sede e seniority |
| Calendario editoriale | Contenuti recruiting e onboarding pubblicati senza calendario condiviso |
| Landing page e form | Form candidatura e raccolta documenti non collegati subito al flusso selezione |
Fatture e Pagamenti
| Emissione fatture elettroniche | Fatture a clienti HR e headhunting emesse manualmente |
| Scadenzario incassi | Compensi su placement non monitorati alle scadenze |
| Riconciliazione pagamenti | Abbinamenti sbagliati o mai fatti |
| Solleciti automatici | Crediti in ritardo non seguiti |
| Gestione note di credito | Rettifiche gestite a mano su carta |
| Forecast di liquidità | Cassa imprevedibile a fine mese |
Fascicoli Personale
| Archivio documentale | Contratti, CV e lettere di assunzione dispersi tra sistemi |
| Versioning documenti | Versioni obsolete ancora in circolazione |
| Firma e approvazioni | Iter di firma lento e cartaceo |
| Classificazione documentale | Ore perse a cercare un documento |
| Scadenzario contratti | Scadenze di contratti a termine e proroghe non presidiate |
| Ricerca documentale | Impossibile trovare i documenti al momento giusto |
Organigramma e Team
| Anagrafiche risorse | Dati collaboratori frammentati tra payroll, HR e IT |
| Organigramma e ruoli | Responsabilità sovrapposte e ruoli non documentati nell'org chart |
| Assegnazione dotazioni | Dotazioni aziendali non tracciate, impossibile fare inventario |
| Matrice competenze team | Gap di competenze scoperti solo in fase di assegnazione |
| Disponibilità capacità risorse | Risorse assegnate a più progetti contemporaneamente |
| Pianificazione turni | Turni comunicati all'ultimo via WhatsApp senza piano |
Integrazioni e Controlli
| Integrazioni API | ATS, HRIS, payroll e firma documentale non connessi nello stesso flusso |
| collegamenti automatici tra sistemi | Cambio stato candidatura, onboarding e scadenze documentali non notificati automaticamente |
| Log operativi | Accessi a CV, feedback e documenti HR senza tracciabilita completa |
| Audit trail | Modifiche a valutazioni, offerte e piani di sviluppo non versionate |
| Gestione permessi | Manager e recruiter con accesso a dati HR non di propria competenza |
| Monitor errori integrazione | Disallineamenti tra ATS, HRIS e payroll scoperti solo a valle dell'inserimento |
Remnia al tuo fianco
Remnia Skill
Talent Matcher
matching candidato-posizione da CV e job description
Remnia Skill
Retention Predictor
previsione rischio turnover per collaboratore
Remnia Skill
AI Agenzie Assistant
Analisi predittiva e suggerimenti intelligenti basati su algoritmi IA avanzati per l'ottimizzazione automatica delle attività di agenzie.
Normative assolte
Gli adempimenti normativi per cui il gestionale ti aiuta a raccogliere e organizzare la documentazione. La conformità effettiva richiede la validazione di un professionista abilitato.
| GDPR | Trattamento CV, assessment e dati sensibili nel talent acquisition con retention policy |
| D.Lgs 81/2008 | Valutazione rischi stress lavoro-correlato, ergonomia postazioni e formazione sicurezza |
| D.Lgs 231/2001 | MOG 231 per HR con presidio mobbing, discriminazioni e abusi nell'accesso al lavoro |
| CCNL | Gestione contratti collettivi applicati, inquadramenti e adeguamento retributivo automatico |
| ISO 9001:2015 | Sistema di Gestione Qualità per l'ottimizzazione continua dei processi del verticale. |
Certificazioni
Certificazioni conseguibili per questo verticale. Remnia ti aiuta a organizzare la documentazione; la certificazione effettiva viene rilasciata da un ente accreditato.
| Sistema di Gestione per la Qualità — ISO 9001:2015 | ISO 9001:2015 è lo standard internazionale più diffuso al mondo per i Sistemi di Gestione per la Qualità (SGQ). Basato sulla struttura HLS (High Level Structure) e sul ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), richiede l'analisi del contesto, la gestione del rischio, la definizione degli obiettivi di qualità e la misurazione della soddisfazione del cliente. La certificazione è riconosciuta in oltre 170 paesi. Ambito: Qualsiasi organizzazione, pubblica o privata, di qualsiasi settore e dimensione che voglia certificare il proprio SGQ. |
| Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni — ISO/IEC 27001:2022 | ISO/IEC 27001 è lo standard internazionale di riferimento per i Sistemi di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (SGSI/ISMS). Definisce i requisiti per proteggere la riservatezza, l'integrità e la disponibilità delle informazioni tramite un approccio risk-based. L'Annex A include 93 controlli di sicurezza organizzativi, fisici e tecnologici. Spesso richiesto come complemento al GDPR. Ambito: Qualsiasi organizzazione che gestisce informazioni sensibili o critiche: IT, finanza, sanità, PA, difesa, cloud provider. |
| Accreditamento regionale per enti di formazione | Il sistema di accreditamento regionale per gli enti di formazione professionale definisce i requisiti minimi che le agenzie formative devono possedere per operare con fondi pubblici (FSE, regionali, nazionali). I criteri variano per regione ma includono standard su qualità, personale, strutture, sistemi di gestione e capacità finanziaria. Indispensabile per erogare corsi finanziati o accreditati. Ambito: Enti e agenzie di formazione professionale che intendono erogare corsi finanziati da risorse pubbliche o rilasciare attestati riconosciuti. |
Codici ATECO di riferimento
Classificazione ATECO 2025 delle attività economiche tipicamente associate a questo verticale.
78.10Attività di agenzie di collocamento
78.20Attività di agenzie di lavoro interinale e altre attività di fornitura di risorse umane
78.30Altre attività di fornitura di risorse umane (outplacement)
70.22Consulenza imprenditoriale e gestionale (people strategy)
85.59Altri servizi di istruzione e formazione n.c.a.
74.90Altre attività professionali nca
82.30Organizzazione di convegni e fiere
73.20Ricerche di mercato e sondaggi di opinione
63.12Portali web (ATS, HR software, recruiting platform)
72.20Ricerca e sviluppo sperimentale nel campo delle scienze sociali e umanistiche
Conformità e opportunità
Più protezione, più crescita
Remnia è il tuo spazio di conformità ordinato: raccoglie evidenze, tiene traccia dei controlli e prepara la documentazione per audit e bandi. Non sostituisce il parere di un advisor, commercialista o studio certificatore — ti aiuta a tenere il tuo percorso di compliance più leggibile, verificabile e pronto per la validazione esterna.
Lo Scudo: protezione normativa
Codice della Crisi d'Impresa (Adeguati Assetti)
Il D.Lgs. 14/2019 impone agli amministratori di istituire assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati per rilevare tempestivamente i segnali di crisi e la continuita aziendale, con indicatori previsionali sulla sostenibilita finanziaria dei prossimi mesi.
Come ti aiuta Remnia: Il Virtual CFO analizza in tempo reale le transazioni e genera report predittivi di cassa. Se gli indicatori di sostenibilita finanziaria scendono sotto la soglia di allerta, apre un alert critico tracciato nel sistema e documenta l'adeguatezza contabile.
Cybersecurity di Filiera
Le aziende che lavorano in settori critici devono adottare misure di sicurezza informatica stringenti per l'intera supply chain.
Come ti aiuta Remnia: Fornendo Remnia ai clienti, l'azienda eredita una piattaforma blindata con MFA, crittografia AES-256 e audit log append-only, soddisfacendo nativamente i requisiti tecnici richiesti dalla normativa.
AI Act (Spiegabilità e Trasparenza)
I sistemi di intelligenza artificiale devono poter giustificare come sono arrivati a una conclusione, permettendo sempre l'intervento umano.
Come ti aiuta Remnia: Ogni calcolo della LLM è salvato con il suo lineage e resta verificabile. Le azioni critiche come l'invio di fatture richiedono sempre conferma umana (Human-in-the-loop).
Il Razzo: accesso ai fondi
Piano Transizione 5.0 (PNRR)Credito d'imposta fino al 45%
Digitalizzazione che comporta un risparmio energetico certificato (minimo 3% a livello aziendale o 5% di processo).
Cosa ti sblocca con Remnia: Monitoraggio energetico continuo via IoT, ottimizzazione dello sfrido tramite IA per ridurre gli sprechi manifatturieri e generazione automatica della relazione tecnica DNSH (Do No Significant Harm).
Voucher Digitalizzazione e CybersecurityFondo perduto dal 50% al 70%
Protezione del patrimonio informativo e adeguamento infrastrutturale alle piu recenti richieste europee di sicurezza digitale.
Cosa ti sblocca con Remnia: Implementazione nativa di crittografia AES-256-GCM, audit log immutabili, isolamento logico dei tenant e Multi-Factor Authentication (MFA).
Bando INAIL (ISI)Fondo perduto fino al 65% (max 130.000€)
Investimenti volti al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Cosa ti sblocca con Remnia: Adozione del software per il monitoraggio predittivo delle manutenzioni macchinari, digitalizzazione dei DPI e riduzione dei rischi tramite la programmazione sicura dei cantieri.
Funzionalità di conformità integrate nella piattaforma
Piattaforma cloud con crittografia TLSAccesso con autenticazione a 2 fattori (MFA)IA con supervisione umanaExport dati e reporting operativoWhistleblowing digitale internoLog immutabili e audit trail
Una cosa importante: Remnia ti aiuta a raccogliere, ordinare e tenere traccia di dati, documenti ed evidenze per la conformità. La validazione finale (certificazioni ISO, Modello 231, DPO, firma digitale qualificata, audit ESG, submission bandi) la fa un professionista abilitato. Remnia ti prepara la documentazione; lui o lei la valida.
Domande Frequenti
Il software aiuta a ridurre i tempi di assunzione?
Sì. Centralizzando offerte, candidature, screening e passaggi di selezione, Remnia riduce i colli di bottiglia e aiuta i recruiter a lavorare sui profili davvero prioritari.
È possibile gestire valutazioni e feedback anche con team distribuiti?
Assolutamente. Manager e collaboratori possono lavorare su obiettivi, colloqui e feedback da qualunque sede, mantenendo uno storico condiviso e sempre aggiornato.
Inizia gratis, scegli dopo
Tre opzioni pubbliche per partire, estendere il perimetro o attivare una governance piu ampia sul verticale selezionato.
Più scelto
Professional / Custom
Per aziende che vogliono un perimetro piu ricco, piu utenti e un setup aderente ai processi interni.
Primi 12 mesi: €500/mese
Dal 13° mese: €600/anno
Prova Gratis 15 GiorniProfessional / Enterprise
Per organizzazioni che vogliono governance completa, provisioning dedicato e supporto ad alta intensita.
Primi 12 mesi: €1.500/mese
Dal 13° mese: €1.800/anno
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